为进一步深化“以雇主为导向，以学生为中心”的人才培养、专业建设和教育教学改革，3月19日，商学院财务管理系副主任田佳带领人力资源管理专业、财务管理专业教师赴珠海市开展基于“雇主导向、学生中心”改革理念的专项企业走访调研，了解珠三角地区人力资源服务行业发展趋势，学习东南部同类院校专业人才培养前沿实践，并与珠海市南方人力资源服务有限公司副总经理、培训与劳务派遣业务负责人朱树东，副总经理、RPO和管理咨询业务负责人赵苗利进行座谈。

珠海市南方人力资源服务有限公司是珠海市属国企珠光集团控股的综合性人力资源服务公司，作为政府公益性就业服务主力品牌，其核心业务涵盖招聘、猎头、培训等六大板块，累计服务超2万家企业，覆盖在珠世界500强及重点行业单位。公司依托珠海人力资源网等四大招聘平台，储备人才超150万人次，年均举办招聘活动7000余场，与全国各大高校联合开展职业导师计划、实习对接等项目，获评“全国人力资源诚信服务示范单位”“珠海市优质诚信企业”等称号。

调研座谈中，双方围绕新形势下人力资源服务行业及其它各类企业对人力资源管理专业人才的素质需求展开深度研讨。在专业能力需求方面，赵苗利副总经理指出，一是当前市场对人力资源管理专业学生的能力需求呈现三大转变：从传统人事管理职能岗位向战略伙伴角色转变，从单一模块执行向数据化全流程管理跨越，从基础事务处理向劳动关系风险防控调解升级；二是在人工智能和大数据技术飞速发展的大背景下，毕业生既需要掌握数字化人力资源综合管理系统操作、人力资源大数据分析与决策等硬技能，又需要具备跨部门协同、组织变革推动、劳动法律应用等软实力；三是要主动拥抱产业数智化的转型变革趋势，在扎实掌握人力资源管理理论知识和实践技能的基础上，更新如数据库管理与应用、项目管理、系统架构等跨学科知识与技能，以获得更强的职场竞争力。针对通用能力需求，朱树东副总经理提到：一是在当前日益严峻的就业环境下，大学生应提前转变就业思路，尽早消除不合理预期，通过实习、实训等实践渠道，磨练踏实肯干的工作作风；二是加强人际交往和组织内、外部沟通能力以及团队协作技能的训练，为迅速融入工作团队打好基础；三是提升系统化思维能力和持续学习的能力，做到“能学、敢学、会学”；四是加强身体素质锻炼，以良好的体魄迎接未来工作中的挑战，保证可持续发展。最后双方还就2025年珠三角企业人才引进、实习就业基地建设、课题共建等领域合作进行了研讨。

人力资源管理专业负责人张瀚文表示，下一步专业将以“雇主导向、学生中心”改革为契机，着力构建“需求响应式”课程动态调整机制，将企业关注的数智化人力资源管理、组织发展(OD)等新兴领域纳入课程体系，同时积极探索“项目制学习+企业导师赋能”的教学模式，依托企业真实案例和业务开展工作坊，努力推动人才培养从“供给导向”向“需求驱动”的深度转型，培养更加符合企业需求、善于解决实际问题、能够为企业创造更多价值的人力资源管理专业人才。